Благополучие сотрудников является ключевым приоритетом для обеспечения устойчивого развития в горнодобывающей отрасли, отражая сложный баланс между производственным совершенством, социальной ответственностью и охраной окружающей среды. В сложных условиях добычи полезных ископаемых благополучие сотрудников является не только моральным императивом, но и стратегической необходимостью.

Для реализации задач по обеспечению благополучия сотрудников Компания фокусируется на краткосрочных и долгосрочных целях, которые будут способствовать развитию этой программы:

• Развитие культуры безопасности путем предоставления сотрудникам возможности активно участвовать в выявлении опасностей, оценке рисков и инициативах по повышению безопасности, стремясь к нулевому ущербу во всех операциях;
• Внедрение комплексных оздоровительных программ, направленных на улучшение физического, психического и эмоционального благополучия, предоставление доступа к медицинским услугам, оздоровительным ресурсам и сетям поддержки для улучшения общего состояния здоровья сотрудников;
• Предоставление всесторонних возможностей для обучения и развития, отвечающих карьерным устремлениям сотрудников и потребностям Компании, способствующих развитию культуры непрерывного обучения и профессионального роста;
• Создание инклюзивной рабочей среды, поощряющей разнообразие и способствующей развитию чувства сопричастности у всех сотрудников, обеспечивающей равные возможности для карьерного роста и выполнения руководящих функций;
• Внедрение механизмов постоянной коммуникации, обратной связи и признания, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными, уважаемыми и мотивированными вносить свой вклад в развитие компании.

Обеспечение вовлеченности сотрудников: развитие чувства сопричастности и сопричастности с помощью открытых каналов коммуникации, механизмов обратной связи и программ признания сотрудников, содействие сотрудничеству и мотивации сотрудников.