Xodimlarning farovonligi tog‘-kon sohasida barqaror rivojlanishni ta’minlash uchun asosiy ustuvorlik hisoblanadi. Bu esa ishlab chiqarish mukammalligi, ijtimoiy javobgarlik va atrof-muhitni muhofaza qilish o‘rtasida murakkab muvozanatni aks ettiradi. Qimmatbaho mineral resurslarni qazib olish sharoitida xodimlarning farovonligi nafaqat axloqiy majburiyat, balki strategik zaruratdir.

Xodimlarning farovonligini ta’minlash bo‘yicha vazifalarni amalga oshirish uchun Kompaniya qisqa muddatli va uzoq muddatli maqsadlarga e’tibor qaratadi. Bu esa ushbu dastur rivojlanishiga yordam beradi:

• Xavfsizlik madaniyatini rivojlantirish orqali xodimlarga xavflarni aniqlash, xavflarni baholash va xavfsizlikni oshirish tashabbuslarini faol amalga oshirish imkoniyatlarini berish, barcha operatsiyalarda nol zarar ko‘rsatkichiga erishish maqsadida;
• Jismoniy, ruhiy va emotsional farovonlikni yaxshilashga qaratilgan kompleks sog‘lomlashtirish dasturlarini joriy etish, tibbiy xizmatlar, sog‘lomlashtirish resurslari va qo‘llab-quvvatlash tarmoqlariga kirishni ta’minlash orqali xodimlarning umumiy salomatligini yaxshilash;
• Xodimlarning karyera maqsadlariga va Kompaniya ehtiyojlariga javob beradigan keng qamrovli o‘qitish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etish, uzluksiz o‘rganish va professional o‘sish madaniyatini rivojlantirish;
• Xodimlarning har biri uchun teng imkoniyatlarni ta’minlaydigan, xilma-xillikni rag‘batlantiruvchi va hissiy aloqalarni rivojlantiruvchi inklyuziv ish muhitini yaratish, karyera o‘sishi va rahbarlik lavozimlarida ishlash imkoniyatlarini taqdim etish;
• Xodimlar o‘zlarini qadrli, hurmatli va Kompaniyaning rivojlanishiga o‘z hissalarini qo‘shishga motivatsiya qilingan his qilishlari uchun doimiy kommunikatsiya, fikr-mulohaza va e’tirof mexanizmlarini joriy etish.

Xodimlarni jalb qilishni ta’minlash: ochiq kommunikatsiya kanallari, fikr-mulohaza mexanizmlari va xodimlarni e’tirof etish dasturlari orqali hissiy aloqalarni rivojlantirish, hamkorlikni va xodimlarni motivatsiya qilishni rag‘batlantirish.