Государственное предприятие «Навоийуран» придает большое значение уважению и защите прав работников на свободу объединения и заключение коллективных договоров.
Все сотрудники Компании охватываются коллективным договором. Осуществляя право работников на свободу объединения, Компания имеет профсоюз, чьи функции включают контроль за выполнением положений коллективного договора. Кроме того, в соответствии со статьей 44 Закона Республики Узбекистан «О профсоюзах» инспекторы профсоюзного комитета Предприятия постоянно контролируют соблюдение правил и нормативных документов, касающихся социально-экономических прав и интересов работников.
Профсоюз обеспечивает участие равного числа представителей комиссии. Полученные предложения обсуждаются подробно, составляются отчеты о проделанной работе с учетом требований/обновлений Трудового кодекса и других нормативных положений Республики Узбекистан.
В течение 2023 года ГП «Навоийуран» выполнило следующие обязательства по коллективному договору:
| Обязанности работодателя | ○ Успешно выполнив обязательства по производству и продаже продукции, а также достигнув целевых показателей на 2023 год, Компания подтвердила свою надежность и эффективность, обеспечивая занятость своих сотрудников. ○ В 2023 году прогноз по экспорту продукции был полностью выполнен. ○ Благодаря успешной производственной и финансовой деятельности Предприятие в рамках Инвестиционной программы реализовало инвестиционные проекты на сумму 62,1 миллиона долларов США и инновационные проекты на сумму 2,1 миллиона долларов США. ○ Предприятие разработало и утвердило комплексные меры по снижению производственных затрат. ○ С целью своевременного информирования трудового коллектива Компании о результатах производственной, экономической и социальной деятельности информация предоставлялась на страницах социальных сетей, организовывались собрания и материалы передавались в газету «Кончилар хаёти». |
| Обучение персонала и повышение профессиональной и производственной квалификации | ○ Компания ежегодно инвестирует в комплексные программы обучения, адаптированные к потребностям своих сотрудников, с акцентом на профессиональное развитие и повышение общих навыков. Эти усилия обычно включают проведение регулярных семинаров и тренингов, поощрение участия в отраслевых конференциях и мероприятиях, а также содействие доступу к внешним ресурсам обучения. Кроме того, Предприятие стремится обеспечить соответствие своих инициатив в области обучения своим стратегическим целям и способствует развитию культуры непрерывного обучения и развития. ○ В отчетном периоде план выполнения заявок на обучение сотрудников Компании был полностью выполнен и предоставлен отчет руководству, согласно которому было потрачено 105 936 часов и обучено 1 967 сотрудников. ○ Для руководства Предприятия в процессе обучения особое значение имеют зарубежное обучение и опыт работы, которые могут принести, во-первых, знакомство с различными рабочими средами, культурами и практиками, расширяя их кругозор и повышая способность сотрудников решать нестандартные проблемы, а также возможность изучить новые методы, технологии и методологии, которые могут быть применены для улучшения процессов внутри Предприятия. Во-вторых, международный опыт способствует развитию культурной компетентности и межкультурных коммуникативных навыков, которые ценны в глобализированной деловой среде. Кроме того, зарубежное обучение и опыт работы могут повысить удержание и удовлетворенность сотрудников, предоставляя возможности для личного и профессионального роста. Сотрудники Компании участвовали в различных семинарах и тренингах в Южной Корее, Турции и Германии. ○ В рамках инициативы Министерства экономики и финансов Республики Узбекистан были организованы курсы, связанные с государственными закупками, в которых приняли участие 32 сотрудника Предприятия. ○ Все сотрудники, участвующие в образовательных курсах, продемонстрировали добросовестный подход к своему обучению, добросовестно выполняя все предъявляемые к ним требования образовательными учреждениями в процессе обучения. По результатам завершения курсов им были выданы соответствующие дипломы и сертификаты. |
| Вознаграждение сотрудников Предприятия | o В 2023 году средняя заработная плата сотрудников Государственного предприятия «Навоийуран» составила 700 долларов США. Компания своевременно выполняет свои обязательства по гарантированным и дополнительным выплатам. Выплаты отпускных и выходного пособия, а также работа в праздничные и выходные дни и сверхурочная работа оплачивались в двойном размере; дополнительные выплаты за ночную работу производились в размере, предусмотренном коллективным договором. В частности, 1235 сотрудникам и пенсионерам на 2023 год было выплачено 50 тысяч долларов США. Фонд солидарности оказал финансовую поддержку в размере 20 тысяч долларов США 79 лицам. Продуктовые пакеты на сумму 10 тысяч долларов США были доставлены 184 работникам, потерявшим кормильцев, нуждающимся в социальной защите, инвалидам в семьях работников, а также одиноким пенсионерам. Профсоюз также работает над созданием достойных условий труда для работников. В течение года на баланс компании поступило материальных средств на сумму 10 тысяч долларов США, включая термопоты, холодильники, микроволновые печи и т.д. Оказана поддержка в организации похорон и финансовая поддержка в размере 20 тысяч долларов США; финансовая помощь неработающим пенсионерам на основании их заявлений — на 100 тысяч долларов США. |
Обеспечение охраны труда и здоровья
| ○ Общее количество зарегистрированных несчастных случаев в 2023 году составило 10, что на 2 случая больше, чем в 2022 году. Основной причиной производственных травм стала невнимательность или небрежность сотрудников на месте работы. Однако в качестве превентивных мер Предприятие приняло решение провести полный цикл (2 этапа) независимого аудита интегрированной системы менеджмента в соответствии с требованиями международных стандартов ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, а также провело 14 внеочередных и комплексных проверок. ○ Компания реализует различные меры в соответствии с лучшими практиками для обеспечения охраны здоровья и безопасности своих сотрудников. Это включает проведение комплексных программ обучения по процедурам и протоколам безопасности, регулярные проверки для выявления и снижения риска потенциальных опасностей, обеспечение доступа к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и надлежащему оборудованию безопасности, а также пропаганду культуры безопасности посредством информационных кампаний и регулярного общения. В 2023 году на средства индивидуальной защиты было потрачено 700 тысяч долларов США, а также было проведено 17 семинаров по охране труда и здоровья. |
| Здоровье работников | ○ Стремясь поддержать своих сотрудников и обеспечить их здоровье, Компания решила организовать санаторно-курортное лечение. Значительный масштаб этой инициативы отражается в средствах, выделенных в 2023 году на организацию лечебно-профилактических приемов в размере 2,6 миллиона долларов США. Компания также оплатила счета за зубное протезирование сотрудников и пенсионеров, проработавших не менее 5 лет в особо вредных и тяжелых условиях труда и не менее 10 лет в вредных и неблагоприятных условиях труда, на сумму 10 тысяч долларов США. ○ Для наших сотрудников организуются различные спортивные и развлекательные мероприятия, позволяющие им полезно проводить свободное время от работы, в направлении организации культурного отдыха сотрудников и привлечения их к спорту. В этом направлении Государственное учреждение «Фонд НММК» тесно сотрудничает с Предприятием. В течение 2023 года были проведены соревнования по шашкам, шахматам, мини-футболу, волейболу и стритболу, победители которых были награждены в установленном порядке. В течение года были организованы туристические поездки в города Хиву, Ташкент, Бухару, Самарканд и Шахрисабз. Примерно 700 работников были трудоустроены и было потрачено 0,02 миллиона долларов США. Кроме того, в направлении внутреннего туризма более 300 сотрудников были организованы посещения зон отдыха Сармишсай, Канорбой ота, Нурота, а также святыни Абдухолика Гиждувани. ○ Медицинское обслуживание ○ Заботясь о своих сотрудниках, Компания предоставляла бесплатные медицинские услуги, включая целевые осмотры и доступ к лечению как для взрослых, так и для их детей, сотрудничая с медицинскими учреждениями Фонда НММК. В 2023 году количество пролеченных в Медико-санитарной администрации и подразделениях Фонда НММК в 2023 году в стационарных условиях составило 2429 человек, а количество амбулаторных посещений сотрудников — 139 800. Помимо сотрудников, лечение также проводилось за счет Предприятия для детей до 17 лет, пенсионеров и инвалидов, общее число которых, включая сотрудников, составило 4185 человек. ○ В течение года не было зарегистрировано случаев заболеваний из-за вредных условий труда. ○ Обеспечение питанием ○ В результате масштабных усилий Предприятия в области общественного питания 17 столовых, принадлежащих Государственному учреждению «Фонд НММК», успешно обеспечивали сотрудников высококачественным и сбалансированным меню в течение 10-дневного цикла. В соответствии с графиками работы подразделений питание организовывалось в вечерние и ночные смены. В связи с особенностями производства для сотрудников, работающих на значительном расстоянии от пунктов питания, был создан продуктовый пакет (упакованные рационы) из рекомендованных продуктов. ○ Организация здравоохранения для детей ○ В период летних каникул между Государственным учреждением «Фонд НММК» и Государственным предприятием «Навоийуран» было заключено соглашение об организации отдыха для детей сотрудников, что привело к созданию 7 загородных и 2 внутригородских детских оздоровительных центров. В 2023 году дети были отправлены на отдых в такие детские оздоровительные лагеря, как «Келажак», «Болажон», «Сармиш», «Согдиана», «Пакхлавон», «Зарафшон», «Булбулча», «Юлдуз» и «Геолог». ○ Распределение жилья ○ В рамках комплекса ГП «Навоийуран», предназначенного для размещения персонала, специально выделены служебные дома и семейные общежития для сотрудников Предприятия. ○ Прочее ○ Финансовая поддержка выезжающим в отпуск для покупки сельскохозяйственной продукции – 700 тысяч долларов США ○ Транспортировка работников на работу и с работы – 2,2 миллиона долларов США. ○ Покупка специальной одежды – 900 тысяч долларов США. ○ Выплаты в связи с событиями и праздниками – 300 тысяч долларов США. |
Женщины, работающие на Государственном предприятии «Навоийуран», преимущественно берут декретный отпуск, однако Предприятие никоим образом не ограничивает своих сотрудников по половому признаку и строго соблюдает Трудовой кодекс Республики Узбекистан наряду с другими государственными нормативными актами в отношении выплат и пособий по уходу за ребенком, размер которых определяется законодательством и коллективным договором Предприятия, а также в отношении предоставления декретного отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком в 2023 году
| Индекс | Всего | Мужчины | Женщины |
| Общее число сотрудников, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком | 8 958 | 8 075 | 883 |
| Общее число сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком | 89 | — | 89 |
| Общее число сотрудников, вернувшихся на работу в отчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком | 30 | — | 30 |
| Общее число сотрудников, вернувшихся с отпуска по уходу за ребенком в предыдущем отчетном периоде | 15 | — | 15 |
| Общее число сотрудников, вернувшихся на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и продолжавших работать в течение 12 месяцев после возвращения на работу | 26 | — | 26 |