Сайт запущен в тестовом режиме. Перейти на текущую версию.
X

О нас

Государственное предприятие "Навоийуран" было создано в январе 2022 года в результате реформы АО "Навоийский ГМК".

Контакт

  • 210100, Инспекторлар 7, город Навои, Навоийская область, Республика Узбекистан
  • info@navoiyuran.uz
  • Время работы офиса: Понедельник - пятница с 08:00 до 17:00 Суббота - воскресенье: Выходной

Компания как ответственный работодатель

Государственное предприятие «Навоийуран» придает большое значение уважению и защите прав работников на свободу объединения и заключение коллективных договоров.

Все сотрудники Компании охватываются коллективным договором. Осуществляя право работников на свободу объединения, Компания имеет профсоюз, чьи функции включают контроль за выполнением положений коллективного договора. Кроме того, в соответствии со статьей 44 Закона Республики Узбекистан «О профсоюзах» инспекторы профсоюзного комитета Предприятия постоянно контролируют соблюдение правил и нормативных документов, касающихся социально-экономических прав и интересов работников.

Профсоюз обеспечивает участие равного числа представителей комиссии. Полученные предложения обсуждаются подробно, составляются отчеты о проделанной работе с учетом требований/обновлений Трудового кодекса и других нормативных положений Республики Узбекистан.

В течение 2023 года ГП «Навоийуран» выполнило следующие обязательства по коллективному договору:

Обязанности работодателя

○         Успешно выполнив обязательства по производству и продаже продукции, а также достигнув целевых показателей на 2023 год, Компания подтвердила свою надежность и эффективность, обеспечивая занятость своих сотрудников.

○         В 2023 году прогноз по экспорту продукции был полностью выполнен.

○         Благодаря успешной производственной и финансовой деятельности Предприятие в рамках Инвестиционной программы реализовало инвестиционные проекты на сумму 62,1 миллиона долларов США и инновационные проекты на сумму 2,1 миллиона долларов США.

○         Предприятие разработало и утвердило комплексные меры по снижению производственных затрат.

○         С целью своевременного информирования трудового коллектива Компании о результатах производственной, экономической и социальной деятельности информация предоставлялась на страницах социальных сетей, организовывались собрания и материалы передавались в газету «Кончилар хаёти».

Обучение персонала и повышение профессиональной и производственной квалификации

○         Компания ежегодно инвестирует в комплексные программы обучения, адаптированные к потребностям своих сотрудников, с акцентом на профессиональное развитие и повышение общих навыков. Эти усилия обычно включают проведение регулярных семинаров и тренингов, поощрение участия в отраслевых конференциях и мероприятиях, а также содействие доступу к внешним ресурсам обучения. Кроме того, Предприятие стремится обеспечить соответствие своих инициатив в области обучения своим стратегическим целям и способствует развитию культуры непрерывного обучения и развития.

○         В отчетном периоде план выполнения заявок на обучение сотрудников Компании был полностью выполнен и предоставлен отчет руководству, согласно которому было потрачено 105 936 часов и обучено 1 967 сотрудников.

○         Для руководства Предприятия в процессе обучения особое значение имеют зарубежное обучение и опыт работы, которые могут принести, во-первых, знакомство с различными рабочими средами, культурами и практиками, расширяя их кругозор и повышая способность сотрудников решать нестандартные проблемы, а также возможность изучить новые методы, технологии и методологии, которые могут быть применены для улучшения процессов внутри Предприятия. Во-вторых, международный опыт способствует развитию культурной компетентности и межкультурных коммуникативных навыков, которые ценны в глобализированной деловой среде. Кроме того, зарубежное обучение и опыт работы могут повысить удержание и удовлетворенность сотрудников, предоставляя возможности для личного и профессионального роста. Сотрудники Компании участвовали в различных семинарах и тренингах в Южной Корее, Турции и Германии.

○         В рамках инициативы Министерства экономики и финансов Республики Узбекистан были организованы курсы, связанные с государственными закупками, в которых приняли участие 32 сотрудника Предприятия.

○         Все сотрудники, участвующие в образовательных курсах, продемонстрировали добросовестный подход к своему обучению, добросовестно выполняя все предъявляемые к ним требования образовательными учреждениями в процессе обучения. По результатам завершения курсов им были выданы соответствующие дипломы и сертификаты.

Вознаграждение сотрудников Предприятияo    В 2023 году средняя заработная плата сотрудников Государственного предприятия «Навоийуран» составила 700 долларов США. Компания своевременно выполняет свои обязательства по гарантированным и дополнительным выплатам. Выплаты отпускных и выходного пособия, а также работа в праздничные и выходные дни и сверхурочная работа оплачивались в двойном размере; дополнительные выплаты за ночную работу производились в размере, предусмотренном коллективным договором. В частности, 1235 сотрудникам и пенсионерам на 2023 год было выплачено 50 тысяч долларов США. Фонд солидарности оказал финансовую поддержку в размере 20 тысяч долларов США 79 лицам. Продуктовые пакеты на сумму 10 тысяч долларов США были доставлены 184 работникам, потерявшим кормильцев, нуждающимся в социальной защите, инвалидам в семьях работников, а также одиноким пенсионерам. Профсоюз также работает над созданием достойных условий труда для работников. В течение года на баланс компании поступило материальных средств на сумму 10 тысяч долларов США, включая термопоты, холодильники, микроволновые печи и т.д. Оказана поддержка в организации похорон и финансовая поддержка в размере 20 тысяч долларов США; финансовая помощь неработающим пенсионерам на основании их заявлений — на 100 тысяч долларов США.

Обеспечение охраны труда и здоровья

 

 

○          Общее количество зарегистрированных несчастных случаев в 2023 году составило 10, что на 2 случая больше, чем в 2022 году. Основной причиной производственных травм стала невнимательность или небрежность сотрудников на месте работы. Однако в качестве превентивных мер Предприятие приняло решение провести полный цикл (2 этапа) независимого аудита интегрированной системы менеджмента в соответствии с требованиями международных стандартов ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, а также провело 14 внеочередных и комплексных проверок.

○          Компания реализует различные меры в соответствии с лучшими практиками для обеспечения охраны здоровья и безопасности своих сотрудников. Это включает проведение комплексных программ обучения по процедурам и протоколам безопасности, регулярные проверки для выявления и снижения риска потенциальных опасностей, обеспечение доступа к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и надлежащему оборудованию безопасности, а также пропаганду культуры безопасности посредством информационных кампаний и регулярного общения. В 2023 году на средства индивидуальной защиты было потрачено 700 тысяч долларов США, а также было проведено 17 семинаров по охране труда и здоровья.

Здоровье работников

○          Стремясь поддержать своих сотрудников и обеспечить их здоровье, Компания решила организовать санаторно-курортное лечение. Значительный масштаб этой инициативы отражается в средствах, выделенных в 2023 году на организацию лечебно-профилактических приемов в размере 2,6 миллиона долларов США. Компания также оплатила счета за зубное протезирование сотрудников и пенсионеров, проработавших не менее 5 лет в особо вредных и тяжелых условиях труда и не менее 10 лет в вредных и неблагоприятных условиях труда, на сумму 10 тысяч долларов США.

○          Для наших сотрудников организуются различные спортивные и развлекательные мероприятия, позволяющие им полезно проводить свободное время от работы, в направлении организации культурного отдыха сотрудников и привлечения их к спорту. В этом направлении Государственное учреждение «Фонд НММК» тесно сотрудничает с Предприятием. В течение 2023 года были проведены соревнования по шашкам, шахматам, мини-футболу, волейболу и стритболу, победители которых были награждены в установленном порядке. В течение года были организованы туристические поездки в города Хиву, Ташкент, Бухару, Самарканд и Шахрисабз. Примерно 700 работников были трудоустроены и было потрачено 0,02 миллиона долларов США. Кроме того, в направлении внутреннего туризма более 300 сотрудников были организованы посещения зон отдыха Сармишсай, Канорбой ота, Нурота, а также святыни Абдухолика Гиждувани.

○          Медицинское обслуживание

○          Заботясь о своих сотрудниках, Компания предоставляла бесплатные медицинские услуги, включая целевые осмотры и доступ к лечению как для взрослых, так и для их детей, сотрудничая с медицинскими учреждениями Фонда НММК. В 2023 году количество пролеченных в Медико-санитарной администрации и подразделениях Фонда НММК в 2023 году в стационарных условиях составило 2429 человек, а количество амбулаторных посещений сотрудников — 139 800. Помимо сотрудников, лечение также проводилось за счет Предприятия для детей до 17 лет, пенсионеров и инвалидов, общее число которых, включая сотрудников, составило 4185 человек.

○          В течение года не было зарегистрировано случаев заболеваний из-за вредных условий труда.

○          Обеспечение питанием

○          В результате масштабных усилий Предприятия в области общественного питания 17 столовых, принадлежащих Государственному учреждению «Фонд НММК», успешно обеспечивали сотрудников высококачественным и сбалансированным меню в течение 10-дневного цикла. В соответствии с графиками работы подразделений питание организовывалось в вечерние и ночные смены. В связи с особенностями производства для сотрудников, работающих на значительном расстоянии от пунктов питания, был создан продуктовый пакет (упакованные рационы) из рекомендованных продуктов.

○          Организация здравоохранения для детей

○          В период летних каникул между Государственным учреждением «Фонд НММК» и Государственным предприятием «Навоийуран» было заключено соглашение об организации отдыха для детей сотрудников, что привело к созданию 7 загородных и 2 внутригородских детских оздоровительных центров. В 2023 году дети были отправлены на отдых в такие детские оздоровительные лагеря, как «Келажак», «Болажон», «Сармиш», «Согдиана», «Пакхлавон», «Зарафшон», «Булбулча», «Юлдуз» и «Геолог».

○          Распределение жилья

○          В рамках комплекса ГП «Навоийуран», предназначенного для размещения персонала, специально выделены служебные дома и семейные общежития для сотрудников Предприятия.

○          Прочее

○          Финансовая поддержка выезжающим в отпуск для покупки сельскохозяйственной продукции – 700 тысяч долларов США

○          Транспортировка работников на работу и с работы – 2,2 миллиона долларов США.

○          Покупка специальной одежды – 900 тысяч долларов США.

○          Выплаты в связи с событиями и праздниками – 300 тысяч долларов США.

Женщины, работающие на Государственном предприятии «Навоийуран», преимущественно берут декретный отпуск, однако Предприятие никоим образом не ограничивает своих сотрудников по половому признаку и строго соблюдает Трудовой кодекс Республики Узбекистан наряду с другими государственными нормативными актами в отношении выплат и пособий по уходу за ребенком, размер которых определяется законодательством и коллективным договором Предприятия, а также в отношении предоставления декретного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в 2023 году

ИндексВсегоМужчиныЖенщины
Общее число сотрудников, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком8 9588 075883
Общее число сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком8989
Общее число сотрудников, вернувшихся на работу в отчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком3030
Общее число сотрудников, вернувшихся с отпуска по уходу за ребенком в предыдущем отчетном периоде1515
Общее число сотрудников, вернувшихся на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и продолжавших работать в течение 12 месяцев после возвращения на работу2626

Sahifalar

Skip to content