В коллективный договор Государственного предприятия “Навоийуран” внесены изменения и дополнения

В государственном предприятии “Навоийуран” состоялась конференция трудовых коллективов, на которой были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2024 год и подробно обсуждены предложения по внесению изменений и дополнений в проект Коллективного договора на 2025–2027 годы.

В мероприятии приняли участие руководство предприятия, представители трудовых коллективов, заместитель председателя Совета профсоюза работников НГМК О. Темиров, председатель Объединённого профсоюзного комитета №6 Д. Темиров, делегаты и приглашённые гости.

В начале конференции директор Департамента по работе с персоналом А. Олтинов зачитал доклад генерального директора ГП “Навоийуран” Дж. Файзуллаева о результатах исполнения коллективного договора в 2024 году.Затем председатель профкома Д. Темиров выступил с комментариями. Докладчики подробно рассказали о выполненной работе по таким направлениям, как улучшение условий труда, охрана труда, организация оздоровительных мероприятий, работа с молодежью, гарантии и льготы, культурный досуг и вовлечение сотрудников в спорт.

Несомненно, обеспечение здоровья и безопасности сотрудников является приоритетом для любого производственного предприятия. В этой связи начальник управления по охране труда и ЧС С. Нурназаров представил информацию о состоянии охраны труда в 2024 году и проекте соглашения по охране труда на 2025 год.

На конференции также было подчёркнуто значение укрепления трудовой дисциплины, качественного выполнения поставленных задач и строгого соблюдения внутренних правил как ключевых факторов экономической устойчивости и здорового морально-психологического климата в коллективе.

В своём выступлении А. Олтинов сообщил об утверждении акта двусторонней проверки исполнения коллективного договора за 2024 год, а также ознакомил участников с протоколами центральной комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор на 2025–2027 годы и в “Правила внутреннего трудового распорядка”.

Отмечено, что новый проект коллективного договора разработан в соответствии с обновлённым трудовым законодательством и с учётом предложений и пожеланий сотрудников. В “Правила внутреннего трудового распорядка” также внесён ряд уточнений и новшеств. Все доклады были поддержаны делегатами, и коллективный договор был единогласно утверждён.

Таким образом, между ГП “Навоийуран” и Объединённым профсоюзным комитетом №6 был официально принят коллективный договор на 2025–2027 годы с внесёнными в него изменениями и дополнениями.

Следует отметить, что обновлённая редакция коллективного договора состоит из четырёх разделов, 17 статей и 16 приложений и является важным внутренним нормативным документом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.