Обеспечение гендерного равенства, ликвидация дискриминации по признаку пола, а также всех форм угнетения и насилия является приоритетом нашей политики. В конце концов, подлинное развитие общества и государства может быть достигнуто только в том случае, если уважаются и соблюдаются права и свободы каждого гражданина, независимо от пола и других характеристик.

В этой Политике говорится, что Государственное предприятие «Навоийуран» (далее именуемое «Навоийуран», ГП «Навоийуран», Предприятие) поддерживает гендерное равенство и принципы, описанные ниже:

• Во Всеобщей декларации прав человека ООН,
• В Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ),
• Конституция Республики Узбекистан,
• В Законе Республики Узбекистан №-562 от 2 сентября 2019 года «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин».

Гендерное равенство является не только одним из основных прав человека, но и важной основой для достижения мира, процветания и устойчивого развития. 

Эта политика также признает и дополняет цели в области гендерного равенства, изложенные в задаче 5 Целей ООН в области устойчивого развития.          

Политика госпредприятия “Навоийуран” по обеспечению гендерного равенства и недискриминации Работники предприятия не подвергаются какой-либо дискриминации, в том числе: расовой, этнической, гендерной, языковой, религиозной дискриминации, по политическим и иным взглядам, национальному или социальному происхождению, отражает стремление избежать дискриминации по признаку собственности, происхождения или другой статус. 

Политика ГП ”Навоийуран“ по обеспечению гендерного равенства и недискриминации направлена на женщин, работающих на ГП ”Навоийуран», а также на потребителей, поставщиков и другие заинтересованные стороны в деятельности предприятия. будет заключаться в стремлении достичь гендерного равенства и улучшить положение представленных женщин. Цели и задачи, изложенные в гендерной политике, должны выполняться всеми подразделениями предприятия.           

 Для госпредприятия “Навоийуран” гендерное равенство означает равные права, обязанности и возможности для женщин и мужчин, а также равные права и возможности вносить свой вклад в развитие предприятия и общества. Этот термин отражает компактную концепцию гендерной справедливости, которая в первую очередь предполагает честный подход к интересам и потребностям. Гендерное равенство также подразумевает стремление к изменениям, необходимым для реализации равных прав и возможностей в области прав человека. Это требует учета интересов, потребностей и приоритетов женщин и мужчин.   

Гендерное равенство — это проблема не только женщин, но и мужчин, которые должны беспокоиться и думать об этом. Равенство всех женщин и мужчин рассматривается как проблема прав человека и должно касаться каждого. Если политика, система или подход учитывают гендерные аспекты, они должны основываться на понимании влияния гендерных норм, ролей и взаимоотношений и в их рамках уменьшать такое воздействие, которое препятствует гендерному равенству. указывает на то, что будут приняты активные меры. Такая политика, система или подход учитывают конкретные потребности и интересы женщин и мужчин и направлены на достижение равных результатов для всех.

Это включает равный доступ к знаниям и источникам финансирования, женщины и мужчины имеют равный голос и равные полномочия для принятия решений в предпринимательской деятельности и при разработке нормативно-правовой базы и связанных с ней мер, планов и программ. 

Политика гендерного равенства и недискриминации создает безопасные условия труда для женщин и мужчин.

В последние годы широкое распространение получила практика проведения профсоюзных соревнований по гендерной политике среди женщин, форумов, конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций.

ЦЕЛЬ НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

Эта политика направлена на последовательную, целенаправленную и стратегическую интеграцию гендерного равенства во все программы нашей компании, обучение и расширение прав и возможностей женщин как профессионалов и сотрудников, а также на создание рабочей среды, в которой все сотрудники будут чувствовать уважение, ценность и вовлеченность. 

Одной из целей является выявление лидерских качеств, создание возможностей для личностного развития и профессионального роста, а также вовлечение членов женских организаций в деятельность организации.          

Общей целью политики является обеспечение гендерного равенства, предотвращение дискриминации во всех аспектах деятельности компании и обеспечение того, чтобы деятельность Компании была привлекательной для всех, чтобы женщины могли быть частью нашей производственной среды, быть в безопасности, на равных работать и руководить в правовой и мирной обстановке, независимо от их возраста или происхождения, им уделяется особое внимание.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДАННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА

Задачами Политики гендерного равенства, которая вступит в силу после утверждения руководством ГП “Навоийуран” и будет пересматриваться каждые 5 лет, являются следующие:  

• Равенство голосов и полномочий при принятии решений;
• Равенство в использовании ресурсов и контроле над ними;
• Равенство в доступе к услугам и достойной работе;
• Сокращение рабочей нагрузки на женщин;
• Создание благоприятной инклюзивной организационной культуры без предрассудков и дискриминации по признаку пола и других характеристик;
• Обеспечение гендерного равенства и расширение возможностей для женщин работать специалистами и руководителями;
• Обеспечение равного представительства и учета гендерных факторов при принятии решений;
• Обеспечить борьбу с негативными гендерными стереотипами;
• Раскрытие информации о гендерных различиях в оплате труда и их предотвращении и устранении;
• Воспитание культуры инклюзивности и разнообразия.

Обязательства

Госпредприятие “Навоийуран” взяло на себя следующие обязательства, направленные на поддержку реализации задач, поставленных по развитию и активному внедрению гендерного равенства:

1. Внедрение гендерного равенства в деятельность и структуру предприятия.
2. Женщины и мужчины имеют равный голос и равные полномочия для принятия решений.
3. Женщины и мужчины имеют равные права на доступ к производственным ресурсам и контроль над ними, чтобы способствовать устойчивому развитию и пользоваться получаемыми в результате выгодами.
4. Компания полагается на необходимые навыки и опыт своих сотрудников, поэтому настоятельно рекомендуется нанимать на вакантные должности женщин-специалистов соответствующей квалификации.

Кроме того, ГП “Навоийуран” обязуется поощрять использование гендерно нейтральных терминов в своих управленческих документах.

1. Продвижение и развитие организационной структуры, учитывающей гендерные аспекты и факторы.
2. Поощрение желания женщин вносить свой вклад в устойчивое развитие любыми возможными способами.
3. Обеспечьте мужчинам и женщинам равные возможности и доступ к ресурсам для полной реализации их потенциала.

КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В целях обеспечения стратегического подхода к реализации гендерного равенства госпредприятие “Навоийуран” официально укрепляет принцип гендерного равенства и гарантирует, что на всех уровнях Компании нет места гендерным предрассудкам.

ГП «Навоийуран» берет на себя ответственность за надлежащее внедрение и продвижение данной политики.

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

Настоящая Политика в области гендерного равенства и недискриминации будет действовать до внесения изменений, замены или отмены.    

ГП “Навоийуран” продолжит обновлять эту политику, чтобы отразить любые изменения в законодательстве о равноправии. Настоящая политика ГП “Навоийуран” будет размещена на интернет-сайте Компании.

Дискриминация

Госпредприятие “Навоийуран” признает недопустимость любой формы прямой или косвенной дискриминации по признаку пола. Любое нарушение данной Политики, связанное с дискриминацией, притеснениями или травлей при исполнении обязанностей от имени Компании или в качестве представителя Компании, повлечет за собой дисциплинарное разбирательство..    

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ АСПЕКТЫ

Любое нарушение этой Политики приведет к дисциплинарному взысканию в соответствии с внутренними правилами и применимыми нормативными актами.   

Для полноценного применения данной Политики любое лицо, которое участвует в мероприятиях, представляет интересы ГП “Навоийуран” или выполняет свои обязательства от имени ГП “Навоийуран” и считает, что оно пострадало от ненадлежащего обращения в рамках данной Политики, может направить конфиденциальную жалобу в ГП “Навоийуран”. через форму корпоративной отчетности на веб-сайте www.navoiyuran.uz и этот вопрос будет рассмотрен в соответствии с дисциплинарными процедурами, в первую очередь, Консультативным советом по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин.    

Консультативный совет по равным правам и возможностям женщин и мужчин обладает всеми полномочиями по расследованию, пересмотру и вынесению судебных решений в связи с нарушениями настоящей Политики. Решения комиссии могут быть обжалованы через председателя Комиссии по рассмотрению обращений физических лиц ГП “Навоийуран”.  

ГАРАНТИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ РАВНЫХ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН    

В целях реализации равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях работодатель обязан обеспечить следующее:  

• равные возможности для женщин и мужчин в сфере занятости и найма на работу;
• равная оплата (вознаграждение) за равный труд женщин и мужчин и равный подход к оценке качества труда женщин и мужчин;
• равные возможности в продвижении по службе, обучении и профессиональном развитии;
• труд с наемными работниками в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, которые привели к изменению численности работников (штата) или изменению характера работ, либо в связи с прекращением деятельности предприятия, учреждения и организации с преимущественными правами, установленными законом равноправными женщин и мужчин при расторжении контракта;
• внедрение и развитие практик социальной защиты и поддержки семьи для женщин и мужчин с детьми, создание благоприятных условий труда для беременных и кормящих женщин;
• safe working conditions that ensure the maintenance of vital activity and health, including reproductive function, of women and men;
• предотвращение неподобающего поведения в трудовых отношениях, ведущего к унижению достоинства личности или созданию дискриминационных условий труда;
• создание равных условий для участия и интеграции женщин и мужчин в жизни общества путем создания и расширения сети учреждений, предоставляющих возможности для трудоустройства и ухода за детьми, путем увеличения количества учреждений по уходу за детьми и детских садов.

Определения

Гендер — социальный аспект взаимоотношений между мужчинами и женщинами во всех сферах жизни и деятельности общества, включая политику, экономику, юриспруденцию, идеологию и культуру, образование и науку.;  

Гендерное насилие — насилие, направленное против человека по признаку гендерной идентичности (включая гендерное сходство/самовыражение), или насилие, которое непропорционально сильно затрагивает человека определенного пола.     

Гендерное равенство является результатом отсутствия дискриминации по признаку пола с точки зрения возможностей, распределения ресурсов и богатства, а также доступа к услугам.     

Гендерная справедливость означает обеспечение честности и справедливости в распределении материальных благ и обязанностей между женщинами и мужчинами. Эта концепция признает, что женщины и мужчины имеют разные потребности и способности, и что эти различия следует выявлять и устранять таким образом, чтобы устранить гендерное неравенство.        

Дискриминация по различным признакам означает любое сочетание различных видов дискриминации по признаку пола, расы или этнического происхождения, религии или убеждений, инвалидности или возраста..        

Прямая дискриминация, когда к человеку относятся неблагоприятно по признаку его пола или других характеристик.    

Косвенная дискриминация с использованием определенных критериев без логической основы или совершение определенных действий, которые в равной степени применимы ко всем, но на практике ставят в невыгодное положение определенного человека по признаку его пола или других характеристик.