Основные события на 2023 год:

• Общее количество часов, затраченных на профессиональное обучение сотрудников, составляет 105 936;
• Сумма, затраченная на повышение квалификации персонала в части обучения дополнительным и повторным специальностям, составляет 10 000 долларов США;
• География международного сотрудничества в рамках обучения: Турция, Бельгия, Великобритания, Южная Корея, Германия.

Обучение и переподготовка играют жизненно важную роль в развитии персонала и обеспечении успешной работы нашего предприятия. Наши инициативы направлены на обеспечение сотрудников необходимыми техническими навыками и знаниями для безопасного и эффективного управления сложными горнодобывающими и перерабатывающими предприятиями. Мы также поддерживаем культуру непрерывного обучения и совершенствования.

Мы проводим практическое обучение, специализированные семинары и предоставляем доступ к передовым технологиям, чтобы повысить квалификацию ваших сотрудников и обеспечить их знаниями, необходимыми для выполнения своей работы. Наши учебные центры создают благоприятную образовательную среду, в которой поддерживаются четкие нормы и принципы работы предприятия, что способствует тесной взаимосвязи между производственным и образовательным процессами.

Все виды обучения на предприятии проводятся в соответствии с лицензией, выданной Министерством высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан. Наша система обеспечения непрерывности переподготовки и повышения квалификации кадров включает в себя следующие виды и формы обучения: переподготовка (получение новых профессиональных знаний, умений и навыков по специальности, освоение второй и смежных профессий), самостоятельное получение знаний, курсы переподготовки, курсы повышения квалификации и целевые курсы.

Среднее количество часов обучения для каждой категории сотрудников

Планирование организации обучения на предприятии осуществляется с учетом потребностей производства, а также разработки новых педагогических технологий и нетрадиционных форм переподготовки и повышения квалификации. Во-первых, это гарантирует, что вы приобретете дополнительные навыки и знания для эффективного выполнения своих должностных обязанностей на предприятии, что включает в себя более глубокое понимание отраслевых процессов, технологий и протоколов безопасности. Во-вторых, обучение помогает руководителям и специалистам быть в курсе новых тенденций, нормативных актов и передовой практики в добывающей промышленности, что позволяет им принимать обоснованные решения и способствовать постоянному совершенствованию. В целом, средняя продолжительность обучения, включая часы, не изменилась с 2022 года. В процессе обучения мужчины и женщины тратят одинаковое количество часов на изучение определенной программы.

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в разбивке по полу

В настоящий момент, в связи с разработкой и внедрением автоматизированной системы управления лабораторными данными (LMAB) и цифровизацией геологической лаборатории Научно-производственного центра “Геология урана и редких металлов”, на предприятии проводится обучение персонала, ответственного за использование системы LMAB, которое будет завершено. к концу декабря этого года. Кроме того, Компания предоставила возможность пройти сертифицированные курсы по составлению финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами бухгалтерскому персоналу, включающему 15 сотрудников. По результатам прохождения 3-месячных курсов были выданы сертификаты международной ассоциации ACCA (DipIFR).

Международное сотрудничество в области образования

С момента образования Государственного предприятия «Навоийуран» в 2022 году его деятельность и результаты претерпели значительные изменения. Оптимизация рабочих процессов, внедрение новых технологий и повышение прозрачности деятельности стали основными направлениями преобразований. Однако эффективное управление этими изменениями требует стратегического планирования, инвестиций в ресурсы и активного вовлечения заинтересованных сторон.

С целью повышения квалификации специалистов в области геологии урана был подписан меморандум о сотрудничестве с Евразийским институтом конкурентоспособности в Бельгии и GBS Group Ltd в Великобритании. Также был организован специальный курс для руководства предприятия с использованием опыта международной консалтинговой компании Korn Ferry.

В рамках сотрудничества с международной ассоциацией WorldSkills Uzbekistan была разработана программа обучения для учебного центра предприятия в соответствии с международными стандартами. Некоторые сотрудники приняли участие в тренингах за рубежом, чтобы изучить процессы, соответствующие мировым стандартам.

На всех этапах производства урана на Государственном предприятии «Навоиюран» запланировано обязательное обучение экологическому менеджменту и охране труда. Сотрудничество с международной компанией IOSH позволит организовать учебные курсы IOSH по управлению безопасностью на основе международных стандартов. Также планируется сотрудничество с NEBOSH для повышения квалификации в области охраны труда, техники безопасности и окружающей среды.

Для повышения квалификации 12 сотрудников государственного предприятия «Навоийуран» совместно с Janser Consult GmbH и TÜV Rheinland было проведено совместное обучение в области ESG и подготовки отчета в области устойчивого развития в соответствии с глобальной инициативой по отчетности (GRI) в Магдебурге, Германия..

Важным аспектом эффективного обучения является его совершенствование, направленное на обеспечение сотрудников всесторонними и актуальными знаниями. Инвестируя в обучение, Предприятие может продолжать повышать производительность труда сотрудников и повышать собственную операционную эффективность и продуктивность. Таким образом, Предприятие внедрило обновленный подход к обучению персонала, а именно:

• Создание новой электронной платформы, объединяющей автоматизированную информацию о подготовке, переподготовке и повышении квалификации сотрудников предприятия с базой данных электронного правительства;
• Внедрение пакета документов, разработанного в соответствии с системой выдачи свидетельств, дипломов, сертификатов;
• Посещение научных семинаров в зарубежных странах с целью эффективной организации процессов трансформации предприятия;
• Организация тренингов в отечественных и зарубежных учебных заведениях;
• Для учебного центра было выделено дополнительное здание, а нынешний учебный центр был реконструирован и оснащен современным оборудованием.