Jinsiy tenglikni ta’minlash, jins bo‘yicha diskriminatsiyani bartaraf etish hamda barcha shakldagi zulm va zo‘ravonlikni yo‘qotish bizning siyosatimizning ustuvor yo‘nalishidir. Nihoyat, haqiqiy jamiyat va davlat rivoji faqatgina har bir fuqaroning jins va boshqa xususiyatlarga qarab huquq va erkinliklari hurmat qilinib, saqlangan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

Ushbu siyosatda “Navoiyuran” davlat korxonasi (keyingi o‘rinlarda “Navoiyuran” DK, Kompaniya, Korxona deb ataladi) jinsiy tenglik va quyidagi tamoyillarni qo‘llab-quvvatlashini bildiradi:

• BMTning Inson huquqlari bo‘yicha umumjahon deklaratsiyasi;
• Xotin-qizlarga nisbatan barcha shakldagi diskriminatsiyani bartaraf etish to‘g‘risidagi Konvensiya (KLDK);
• O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi;
• O‘zbekiston Respublikasining 2019-yil 2-sentyabrda “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi O‘RQ-562-sonli Qonuni.

Jinsiy tenglik nafaqat inson huquqlarining asosiy elementlaridan biri, balki tinchlik, farovonlik va barqaror rivojlanish uchun muhim poydevordir.
Ushbu siyosat shuningdek, BMTning Barqaror rivojlanish maqsadlarining 5-maqsadida jinsiy tenglik sohasidagi maqsadlarni tan oladi va qo‘llab-quvvatlaydi.

“Navoiyuran” davlat korxonasining jinsiy tenglikni ta’minlash va diskriminatsiya qilmaslik siyosati korxona xodimlariga nisbatan har qanday diskriminatsiyani, jumladan, irqiy, etnik, jinsiy, til, diniy, siyosiy va boshqa qarashlarga, milliy yoki ijtimoiy kelib chiqishiga, mulk, kelib chiqish yoki boshqa statusga qarab diskriminatsiyani bartaraf etishga qaratilgan.

“Navoiyuran” DKning jinsiy tenglik va diskriminatsiya qilmaslik siyosati korxona xodimlari, shuningdek, iste’molchilar, ta’minotchilar va boshqa manfaatdor tomonlarga yo‘naltirilgan bo‘lib, jinsiy tenglikka erishish va ayollarning holatini yaxshilashga qaratilgan. Jinsiy siyosatda belgilangan maqsad va vazifalar korxonaning barcha bo‘limlari tomonidan bajarilishi shart.

“Navoiyuran” davlat korxonasi uchun jinsiy tenglik ayollar va erkaklar uchun teng huquqlar, majburiyatlar va imkoniyatlar, shuningdek, korxona va jamiyat rivojiga hissa qo‘shish imkoniyatlarini anglatadi. Ushbu termin jinsiy adolatning ixcham konseptini aks ettiradi. Bu birinchi navbatda manfaatlar va ehtiyojlarga adolatli yondashuvni anglatadi. Jinsiy tenglik, shuningdek, inson huquqlari sohasida teng huquq va imkoniyatlarni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan o‘zgarishlarga intilishdir. Bu, ayollar va erkaklarning manfaatlarini, ehtiyojlarini va ustuvorliklarini hisobga olishni talab qiladi.

Jinsiy tenglik faqat ayollarning muammosi emas, balki erkaklarning ham bu masala haqida qayg‘urishi va fikr yuritishi ni anglatadi. Barcha ayollar va erkaklarning tengligi inson huquqlari masalasi sifatida ko‘riladi va bu har bir kishini qamrab olishi kerak. Agar siyosat, tizim yoki yondashuv jinsiy jihatlarni hisobga olsa, ular jinsiy normalar, rollar va munosabatlarning ta’sirini tushunishga asoslanishi va jinsiy tenglikka to‘sqinlik qiladigan ta’sirlarni kamaytirishga qaratilgan bo‘lishi kerak. Bunday siyosat, tizim yoki yondashuv ayollar va erkaklarning aniq ehtiyojlari va manfaatlarini hisobga oladi va barcha uchun teng natijalarga erishishga yo‘naltirilgan bo‘ladi.

Bu bilimlar va moliyalashtirish manbalariga teng kirishni o‘z ichiga oladi, ayollar va erkaklar tadbirkorlik faoliyatida va normativ-huquqiy bazani ishlab chiqishda teng ovoz va teng vakolatlar bilan qaror qabul qilish imkoniyatlariga ega bo‘lishadi.

Jinsiy tenglik va diskriminatsiyaga qarshi siyosat ayollar va erkaklar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratadi.

So‘nggi yillarda ayollar o‘rtasida jinsiy siyosat bo‘yicha kasaba uyushmalari tanlovlari, forumlar, professional mahorat tanlovlari va ilmiy-amaliy konferentsiyalar o‘tkazish amaliyoti keng tarqaldi.

BU SIYOSATNING MAQSADI

Ushbu siyosat kompaniyamizning barcha dasturlariga jinsiy tenglikni izchil, maqsadli va strategik integratsiya qilish, ayollarni professional xodim sifatida ta’lim berish va ularning huquqlarini kengaytirishga qaratilgan, shuningdek, barcha xodimlar hurmat, qadrlash va ishtirokni his qiladigan ish muhiti yaratishga qaratilgan.

Maqsadlarimizdan biri — yetakchilik sifatlarini aniqlash, shaxsiy rivojlanish va professional o‘sish uchun imkoniyatlar yaratish, shuningdek, ayollar tashkilotlarini faoliyatimizga jalb qilishdir.

Siyosatning umumiy maqsadi jinsiy tenglikni ta’minlash, kompaniyaning barcha faoliyat sohalarida diskriminatsiyaning oldini olish va kompaniya faoliyatini barcha uchun jozibador qilish, ayollar ishlab chiqarish muhitimizning bir qismi bo‘lishlari, xavfsiz bo‘lishlari, teng ishlashlari va qonuniy va tinch muhitda boshqarishlari ta’minlanishini o‘z ichiga oladi. Yosh yoki kelib chiqishidan qat’i nazar, ularning ehtiyojlariga alohida e’tibor qaratiladi.

JINSIY TENGLIKNI TA’MINLASH BO‘YICHA BU SIYOSATNING ASOSIY VAZIFALARI

“Navoiyuran” DK tomonidan tasdiqlangandan so‘ng kuchga kiradigan va har 5 yilda qayta ko‘rib chiqiladigan jinsiy tenglik siyosatining vazifalari quyidagilardan iborat:

• Qaror qabul qilishda ovoz va vakolatlarning tengligi;
• Resurslarni foydalanish va ularni boshqarishdagi tenglik;
• Xizmatlar va munosib ishga kirish imkoniyatlaridagi tenglik;
• Ayollar uchun ish yuklamasini kamaytirish;
• Jinsiy va boshqa xususiyatlarga qarshi oldindan qarash va diskriminatsiya bo‘lmagan ijobiy inklyuziv tashkilot madaniyatini yaratish;
• Ayollar uchun mutaxassis va rahbar sifatida ishlash imkoniyatlarini ta’minlash va jinsiy tenglikni ta’minlash;
• Qaror qabul qilishda teng vakillikni va jinsiy faktorlarni hisobga olishni ta’minlash;
• Salbiy jinsiy stereotiplarga qarshi kurashishni ta’minlash;
• Jinsiy ish haqidagi farqlarni ochib berish va ularni oldini olish va bartaraf etishni ta’minlash;
• Inklyuzivlik va xilma-xillik madaniyatini tarbiyalash.

Majburiyatlar

“Navoiyuran” davlat korxonasi jinsiy tenglikni rivojlantirish va faol amalga oshirish bo‘yicha belgilangan vazifalarni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan quyidagi majburiyatlarni oladi:

1. Jinsiy tenglikni korxona faoliyati va strukturasiga joriy qilish.
2. Ayollar va erkaklar qaror qabul qilishda teng ovoz va teng vakolatlarga ega.
3. Ayollar va erkaklar ishlab chiqarish resurslariga kirish va ularni boshqarish bo‘yicha teng huquqlarga ega bo‘lishi, barqaror rivojlanishni qo‘llab-quvvatlash va shu orqali olinadigan foydalardan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lishi kerak.
4. Kompaniya xodimlarining zarur ko‘nikma va tajribasiga tayanadi, shuning uchun bo‘sh ish o‘rinlariga mos malakaga ega bo‘lgan ayol mutaxassislarni ishga olish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, “Navoiyuran” DK o‘z boshqaruv hujjatlarida jinsiy neytral terminlardan foydalanishni rag‘batlantiradi.

1. Jinsiy jihatlarni va faktorlarni hisobga olgan holda tashkilot strukturasini rivojlantirish va ilgari surish.
2. Ayollarni barqaror rivojlanishga har qanday imkoniyat bilan hissa qo‘shishga rag‘batlantirish.
3. Erkaklar va ayollarga to‘liq salohiyatlarini amalga oshirish uchun teng imkoniyatlar va resurslarga kirishni ta’minlash.

KORPORATIV MAS’ULIYAT

Jinsiy tenglikni amalga oshirish bo‘yicha strategik yondashuvni ta’minlash maqsadida “Navoiyuran” davlat korxonasi jinsiy tenglik tamoyilini rasmiy ravishda mustahkamlaydi va kompaniyaning barcha darajalarida jinsiy qabul qilmaslikni kafolatlaydi.

“Navoiyuran” DK ushbu siyosatni to‘g‘ri amalga oshirish va ilgari surish uchun mas’uliyatni o‘z zimmasiga oladi.

HUQUQIY ASPEKTLAR

Ushbu Gender tengligi va kamsitmaslik siyosati o‘zgartirilmaguncha, almashtirilmaguncha va yoki bekor qilinmaguncha amal qiladi.

“Navoiyuran” davlat korxonasi tenglik to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga kiritiladigan har qanday o‘zgartish va qo‘shimchalarni aks ettirish uchun ushbu siyosatni yangilashda davom etadi. “Navoiyuran” DKning ushbu siyosati kompaniyaning internet saytida joylashtiriladi.

DISKRIMINATSIYA

“Navoiyuran” dk jinsi bo‘yicha to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki bilvosita kamsitishning har qanday shakliga yo‘l qo‘yilmasligini tan oladi. Kompaniya nomidan o‘z vazifalarini bajarayotganda yoki kompaniya vakili sifatida ishlayotganda kamsitish va ta’qib qilish bilan bog‘liq ushbu Siyosatning har qanday buzilishi intizomiy javobgarlikka sabab bo‘ladi.

DISIPLINAR ASPEKTLAR

Ushbu Siyosatni buzish har qanday holatda ichki qoidalar va amal qiluvchi normativ-huquqiy aktlarga muvofiq intizomiy jazolarga olib keladi.

Siyosatni to‘liq amalga oshirish uchun, agar ushbu Siyosat doirasida noto‘g‘ri muomala oqibatida zarar ko‘rgan deb hisoblagan har qanday shaxs, “Navoiyuran” DKni taqdim etayotgan tadbirlarda ishtirok etayotgan yoki uning manfaatlarini himoya qilayotgan bo‘lsa, maxfiy shikoyatni kompaniyaga yuborishi mumkin. Shikoyatlar www.navoiyuran.uz saytida joylashgan korporativ hisobot shakli orqali yuborilishi mumkin va ushbu masala intizomiy protseduralar asosida, birinchi navbatda, ayollar va erkaklar uchun teng huquqlar va imkoniyatlarni ta’minlash bo‘yicha Maslahat kengashi tomonidan ko‘rib chiqiladi.

Ayollar va erkaklar uchun teng huquqlar va imkoniyatlar bo‘yicha Maslahat kengashi ushbu Siyosatni buzish holatlarini tekshirish, qayta ko‘rib chiqish va hukm chiqarish bo‘yicha barcha vakolatlarga ega. Komissiya qarorlari “Navoiyuran” DKning Jismoniy shaxslarning murojaatlarini ko‘rib chiqish bo‘yicha Komissiya raisi orqali apellyatsiya qilinishi mumkin.

AYOLLAR VA ERKAKLAR UCHUN MEHNAT MAVQEYIDA TENGLIK KAFOLATLARI

Ayollar va erkaklarning mehnat munosabatlaridagi teng huquqlar va imkoniyatlarni amalga oshirish maqsadida ish beruvchi quyidagilarni ta’minlashi kerak:

• Ayollar va erkaklar uchun ishga joylashish va yollashda teng imkoniyatlar;
• Ayollar va erkaklar uchun teng mehnat haqini (maoshini) to‘lash va mehnat sifatini baholashda teng yondashuv;
• Lavozimga ko‘tarilish, ta’lim va professional rivojlanishdagi teng imkoniyatlar;
• Texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ish hajmining qisqarishi, ishchilar (xodimlar) sonining o‘zgarishi yoki ish xarakterining o‘zgarishi yoki korxona, tashkilot va bo‘linmaning faoliyatini to‘xtatish bilan bog‘liq hollarda, shartnoma bekor qilinishida ayollar va erkaklarga teng huquqlar;
• Bolalari bo‘lgan ayollar va erkaklar uchun ijtimoiy himoya va oilani qo‘llab-quvvatlash amaliyotlarini joriy etish va rivojlantirish, homilador va emizikli ayollar uchun qulay ish sharoitlarini yaratish;
• Ayollar va erkaklarning hayotiy faoliyatini va sog‘lig‘ini, shu jumladan reproduktiv funksiyalarini saqlashni ta’minlovchi xavfsiz ish sharoitlari;
• Mehnat munosabatlarida shaxsning qadr-qimmatini tahqirlash yoki diskriminasiyalarga olib keluvchi noto‘g‘ri xatti-harakatlarning oldini olish;
• Ayollar va erkaklar uchun jamiyat hayotida ishtirok etish va integratsiya qilish uchun teng sharoitlar yaratish, ish bilan ta’minlash va bolalar parvarishlash imkoniyatlarini taqdim etuvchi muassasalar tarmog‘ini yaratish va kengaytirish, bolalar bog‘chalari va parvarishlash muassasalarining sonini oshirish.

Tushunchalar

Jins – jamiyat hayoti va faoliyatining barcha jabhalarida, shu jumladan siyosat, iqtisodiyot, huquq, mafkura va madaniyat, ta’lim-fanda erkak va ayol o‘rtasidagi munosabatlarning ijtimoiy jihati;

Jinsiy zo‘ravonlik – gender identifikatoriga (jumladan, jinsga o‘xshashlik/ifoda) asoslangan shaxsga qarshi qaratilgan zo‘ravonlik yoki ma’lum bir jinsdagi shaxsga nomutanosib ravishda ta’sir qiladigan zo‘ravonlik;

Gender tenglik – imkoniyatlar, resurslar va boyliklarni taqsimlash hamda xizmatlardan foydalanish nuqtai nazaridan genderga asoslangan kamsitishning mavjud emasligi natijasidir. 

Jinsiy adolat – ayollar va erkaklar o‘rtasida moddiy resurslar va majburiyatlarni taqsimlashda adolat va halollikni ta’minlash. Ushbu tushuncha ayollar va erkaklar turli ehtiyoj va qobiliyatga ega ekanligini tan oladi va bu farqlarni aniqlash va bartaraf etish orqali jinsiy tengsizlikni yo‘qotishni nazarda tutadi.

Diskriminatsiya – jinsi, irqi yoki milliy kelib chiqishi, din yoki e’tiqodlar, nogironlik yoki yosh kabi turli belgilarga ko‘ra har qanday diskriminasiyaning kombinatsiyasi.

To‘g‘ridan-to‘g‘ri diskriminasya – shaxsga jinsiy yoki boshqa xususiyatlar asosida yomon munosabatda bo‘lish.

Bilvosita diskriminasya – mantiqiy asossiz ma’lum mezonlardan foydalangan holda bilvosita kamsitish yoki hamma uchun bir xil amal qiladigan, lekin amalda ma’lum bir shaxsga uning jinsi yoki boshqa xususiyatlariga ko‘ra noqulaylik tug‘diradigan muayyan harakatlarni amalga oshirish.