“Navoiyuran” davlat korxonasi xodimlarning birlashish va jamoa shartnomalari tuzish huquqlarini hurmat qiladi va uni himoya qilishga katta ahamiyat qaratadi.
Kompaniyaning barcha xodimlari jamoa shartnomasi bilan qamrab olingan. Xodimlarning birlashish huquqidan foydalanishini ta’minlab, kompaniyada kasaba uyushmasi mavjud bo‘lib, uning vazifalariga jamoa shartnomalar shartlarini bajarilishini nazorat qilish kiradi. Bundan tashqari, O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi qonunining 44-moddasi bo‘yicha, korxonaning kasaba uyushmasi qo‘mitasi inspektorlari xodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy huquqlari va manfaatlariga oid qoidalar va normativ hujjatlarining bajarilishini doimiy ravishda nazorat qilib boradilar.
Kasaba uyushmasi teng vakillar ishtirok etadigan komissiyani tashkil etadi. Olingan takliflar batafsil muhokama qilinadi, ish hisobotlari tayyorlanadi va mehnat kodeksi va O‘zbekiston Respublikasining boshqa normativ hujjatlari talablariga muvofiq yangilanishlar kiritiladi.
2023-yil davomida “Navoiyuran” davlat korxonasi jamoa shartnomasi bo‘yicha quyidagi majburiyatlarni bajardi:
| Majburiyatlar | ○ 2023-yil uchun ishlab chiqarish va sotish bo‘yicha majburiyatlarni muvaffaqiyatli bajarib, maqsadli ko‘rsatkichlarga erishib, Kompaniya o‘zining ishonchliligi va samaradorligini tasdiqladi, xodimlarini ish bilan ta’minladi. ○ 2023-yilda mahsulot eksporti bo‘yicha prognoz to‘liq bajarildi. ○ Investitsiya dasturi doirasida Kompaniya 62,1 million AQSh dollariga teng investitsiya loyihalarini, 2,1 million AQSh dollariga teng innovatsion loyihalarni amalga oshirdi. ○ Korxona ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish bo‘yicha kompleks choralarni ishlab chiqdi va tasdiqladi. ○ Xodimlarga ishlab chiqarish, iqtisodiy va ijtimoiy faoliyat natijalarini o‘z vaqtida ma’lum qilish maqsadida, ma’lumotlar ijtimoiy tarmoqlarda e’lon qilindi, yig‘ilishlar tashkil etildi va “Konchilar hayoti” gazetasiga materiallar taqdim etildi. |
| Xodimlarni o‘qitish va kasbiy va ishlab chiqarish malakasini oshirish | ○ Kompaniya har yili xodimlarining ehtiyojlariga mos keladigan kompleks o‘qitish dasturlariga sarmoya kiritadi, kasbiy rivojlanishga va umumiy ko‘nikmalarni oshirishga e’tibor qaratadi. Ushbu sa’y-harakatlar odatda muntazam seminarlar va treninglar o‘tkazishni, soha konferentsiyalarida va tadbirlarida ishtirok etishni rag‘batlantirishni, shuningdek, tashqi o‘qitish resurslariga kirishni ta’minlashni o‘z ichiga oladi. Bundan tashqari, Kompaniya o‘qitish tashabbuslarini o‘zining strategik maqsadlariga moslashtirishga intiladi va doimiy o‘rganish va rivojlanish madaniyatini rivojlantirishga hissa qo‘shadi. ○ Hisobot davrida Kompaniya xodimlarni o‘qitish bo‘yicha reja to‘liq bajarildi va rahbariyatga hisobot taqdim etildi. Ushbu hisoboti bo‘yicha 105 936 soat sarflandi va 1 967 xodim o‘qitildi. ○ Rahbariyat uchun o‘qitishda xorijiy o‘qish va ish tajribasi maxsus ahamiyatga ega. Bu, birinchi navbatda, xodimlarning turli ish muhitlari, madaniyatlar va amaliyotlarni o‘rganish imkoniyatlarini kengaytiradi, shuningdek, yangi usullar, texnologiyalar va metodologiyalarni o‘rganishga yordam beradi. Ikkinchidan, xalqaro tajriba madaniy kompetensiya va madaniyatlararo kommunikatsiya ko‘nikmalarini rivojlantiradi. Bu esa global biznes muhitida qadrli hisoblanadi. Xorijiy o‘qish va ish tajribasi shuningdek, xodimlarning saqlanishi va qoniqishini oshirishi mumkin. Shuningdek, shaxsiy va kasbiy o‘sish imkoniyatlarini taqdim etadi. Xodimlar Janubiy Koreya, Turkiya va Germaniyada turli seminarlar va treninglarda ishtirok etdilar. ○ O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligi tashabbusi bilan davlat xaridlari bilan bog‘liq kurslar tashkil etildi, ularda 32 xodim ishtirok etdi. ○ O‘qish kurslarida ishtirok etgan barcha xodimlar ta’lim muassasalarining barcha talablarini bajarib, ishonchli yondashuvni namoyish etdilar. Kurslarni tamomlaganlik bo‘yicha ularga tegishli diplomlar va sertifikatlar berildi. |
| Xodimlarning mukofotlanishi | ○ 2023-yilda “Navoiyuran” davlat korxonasi xodimlarining o‘rtacha maosh miqdori 700 AQSh dollarini tashkil etdi. Kompaniya kafolatlangan va qo‘shimcha to‘lovlar bo‘yicha majburiyatlarini o‘z vaqtida bajardi. Mehnat ta’tiliga chiqish to‘lovlari, shuningdek, bayram va dam olish kunlarida ishlash va ortiqcha soatlar uchun ikki baravar to‘landi. Tungi ish uchun qo‘shimcha to‘lovlar jamoa shartnomasida ko‘zda tutilgan miqdorda amalga oshirildi. Ayniqsa, 2023-yil davomida 1235 nafar xodim va pensionerga 50 ming AQSh dollari to‘landi. “Saxovat” jamg‘armasi 79 kishiga 20 ming AQSh dollari moliyaviy yordam ko‘rsatdi. 184 xodimga, shu jumladan, boquvchisini yo‘qotgan, ijtimoiy himoyaga muhtojlar, nogironlar va yolg‘iz pensionerlarga 10 ming AQSh dollari miqdoridagi oziq-ovqat mahsulotlari yetkazib berildi. Kasaba uyushmasi shuningdek, xodimlar uchun munosib mehnat sharoitlarini yaratishga intiladi. Yil davomida kompaniya hisobiga 10 ming AQSh dollariga teng materiallar, jumladan, termoslar, muzlatgichlar, mikroto‘lqinli pechlar va boshqa jihozlar olib kelindi. Targ‘ibot tadbirlari va moliyaviy yordam ko‘rsatish, shu jumladan, dafn marosimlarini tashkil etish uchun 20 ming AQSh dollariga moliyaviy yordam, ishlamayotgan pensionerlarga ularning arizalariga binoan 100 ming AQSh dollari miqdorida moliyaviy yordam ko‘rsatildi. |
| Mehnatni muhofaza qilish va salomatlikni ta’minlash | ○ 2023-yilda ro‘yxatga olingan baxtsiz hodisalar soni 10 tani tashkil etdi. Bu 2022-yilga nisbatan 2 holatga ko‘pdir. Ish joyida xodimlarning beparvoligi yoki ehtiyotsizligi asosiy sabablardan bo‘ldi. Biroq, oldini olish chorasi sifatida, Kompaniya xalqaro standartlar ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 talablari bo‘yicha integratsiyalangan boshqaruv tizimining to‘liq (2 bosqich) mustaqil auditini o‘tkazishga qaror qildi va 14 ta qo‘shimcha va kompleks tekshiruvlar o‘tkazdi. ○ Kompaniya xodimlarning salomatligi va xavfsizligini ta’minlash uchun eng yaxshi amaliyotlarga muvofiq turli choralarni amalga oshiradi. Bu xavfsizlik protseduralari va protokollari bo‘yicha kompleks o‘quv dasturlarini, xavf-xatarlarni aniqlash va kamaytirish uchun muntazam tekshiruvlarni o‘tkazishni, shaxsiy himoya vositalari (SHV) va xavfsizlik jihozlari bilan ta’minlashni, shuningdek, xavfsizlik madaniyatini targ‘ib qilishni o‘z ichiga oladi. 2023-yilda shaxsiy himoya vositalariga 700 ming AQSh dollari sarflandi va mehnat va salomatlikni muhofaza qilish bo‘yicha 17 ta seminar tashkil etildi. |
| Xodimlarning salomatligi | ○ Xodimlarning salomatligini saqlash maqsadida, Kompaniya sanatoriy-kurort davolanishini tashkil qilishga qaror qildi. Ushbu tashabbusning katta miqyosini 2023-yilda 2,6 million AQSh dollariga davolash va profilaktik qabul qilishlar tashkil etilganida ko‘rish mumkin. Shuningdek, 5 yildan ortiq murakkab sharoitlarda ishlagan va 10 yildan ortiq zararli va noqulay sharoitlarda ishlagan xodimlar va pensionerlar uchun tish protezini to‘lash uchun 10 ming AQSh dollari mablag‘ sarflandi. ○ Xodimlarimiz uchun sport va ko‘ngilochar tadbirlar tashkil etiladi. Bu esa ularning ishdan bo‘sh vaqtlarini samarali o‘tkazish imkonini beradi. Madaniy dam olish va sportga jalb qilish maqsadida, “NKMK jamg‘armasi” DM bilan yaqindan hamkorlik qilinadi. 2023-yilda shaxmat, shashka, mini-futbol, voleybol va streetbol bo‘yicha musobaqalar o‘tkazildi va g‘oliblar rag‘batlantirildi. Shuningdek, Xiva, Toshkent, Buxoro, Samarqand va Shahrisabz shaharlariga sayohatlar tashkil etildi. Taxminan 700 xodim ishlash uchun qabul qilindi va 0,02 million AQSh dollari sarflandi. Ichki turizm yo‘nalishida 300 dan ortiq xodim uchun Sarmishsoy, Qanorboy ota, Nurota va Abdulholiq G‘ijduvoniy ziyoratgohlariga tashriflar tashkil etildi. ○ Tibbiy xizmatlar ○ Xodimlarning salomatligini nazorat qilish maqsadida Kompaniya bepul tibbiy xizmatlar, shu jumladan, maqsadli tibbiy tekshiruvlar va davolanishni taqdim etdi. 2023-yilda Tibbiy-sanitariya boshqarmasi va “NKMK jamg‘armasi” DMning bo‘limlarida statsionar sharoitlarda davolangan xodimlar soni 2 429 nafar, ambulator ko‘rigidan o‘tgan xodimlar soni 139 800 tani tashkil etdi. Xodimlar, shuningdek, 17 yoshgacha bo‘lgan bolalar, pensionerlar va nogironlar uchun davolash amalga oshirildi. Umumiy soni, xodimlarni hisobga olgan holda, 4 185 nafar. ○ Yil davomida zararli sharoitlar tufayli kasallanish holatlari qayd etilmagan. ○ Ovqatlanishni tashkil etish ○ Jamoaviy ovqatlanish sohasida amalga oshirilgan katta sa’y-harakatlar natijasida, 17 ta “NKMK jamg‘armasi” DMga tegishli oshxonalar xodimlarga yuqori sifatli va foydali menyu taqdim etildi. Ish bo‘linmalarining ish grafiklariga muvofiq, ovqatlanish kechki va tungi smenalarda tashkil etildi. Ishlab chiqarishning xususiyatlari tufayli, ovqatlanish joylaridan uzoqda ishlaydigan xodimlar uchun tavsiya etilgan mahsulotlardan iborat oziq-ovqat to‘plamlari tayyorlandi. ○ Bolalar uchun sog‘liqni saqlash tashkilotlari ○ Yozgi ta’tillar vaqtida “NKMK jamg‘armasi” DM va “Navoiyuran” davlat korxonasi o‘rtasida xodimlarning bolalari uchun dam olish tashkil qilish bo‘yicha shartnoma imzolandi. Bu 7 ta qo‘riqxona va 2 ta shahar ichidagi bolalar sog‘liqni saqlash markazlarini tashkil etdi. 2023-yilda bolalar “Kelajak”, “Bolajon”, “Sarmish”, “Sog‘diyona”, “Paxlavon”, “Zarafshon”, “Bulbulcha”, “Yulduz” va “Geolog” kabi bolalar dam olish oromgohlariga yuborildi. ○ Uy-joy bilan ta’minlash ○ “Navoiyuran” davlat korxonasi tomonidan xodimlarni joylashtirish uchun maxsus xizmat uylari va oilaviy yotoqxonalar ajratildi. ○ Boshqa masalalar ○ Qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini sotib olish uchun ta’tilga chiqayotgan xodimlarga moliyaviy yordam – 700 ming AQSh dollari. ○ Xodimlarni ishga va ish joyidan uyga transportda tashish uchun – 2,2 million AQSh dollari. ○ Maxsus kiyim sotib olish uchun – 900 ming AQSh dollari. ○ Muhim sana va bayramlar munosabati bilan to‘lovlar – 300 ming AQSh dollari. |
“Navoiyuran” davlat korxonasida ishlaydigan xotin-qizlar asosan tug‘uruq ta’tilini oladilar. Ammo korxona o‘z xodimlarini jinsi bo‘yicha hech qanday tarzda cheklamaydi va O‘zbekiston Respublikasining “Mehnat kodeksi”ga muvofiq onalik ta’tilini berish bilan bog‘liq xatajatlarni qoplaydi.
2023-yilda tug‘uruq va bola parvarishi ta’tili
| Indeks | Jami | Erkaklar | Ayollar |
| Bolaga qarash uchun ta’til olish huquqiga ega bo‘lgan xodimlarning umumiy soni | 8 958 | 8 075 | 883 |
| Bolaga qarash uchun ta’tilga chiqqan xodimlarning umumiy soni | 89 | – | 89 |
| Hisobot davrida bolaga qarash uchun ta’tildan qaytgan xodimlarning umumiy soni | 30 | – | 30 |
| Oldingi hisobot davrida bolaga qarash uchun ta’tildan qaytgan xodimlarning umumiy soni | 15 | – | 15 |
| Bolaga qarash uchun ta’tildan qaytib, ishga kirgan va ishga qaytgandan so‘ng 12 oy davomida ishlagan xodimlarning umumiy soni | 26 | – | 26 |