2023-yil uchun asosiy voqealar:

• Xodimlarning professionallarni o‘qitishga sarflangan umumiy soatlar miqdori 105,936;
• Xodimlarning malakasini oshirish va qo‘shimcha va takroriy mutaxassisliklar bo‘yicha o‘qitish uchun sarflangan summa 10,000 AQSh dollari;
• Xalqaro hamkorlik doirasida o‘qitish geografiyasi: Turkiya, Belgiya, Buyuk Britaniya, Janubiy Koreya, Germaniya.

O‘qitish va qayta tayyorlash xodimlarni rivojlantirish va kompaniyamizning muvaffaqiyatli ishlashini ta’minlashda muhim rol o‘ynaydi. Bizning tashabbuslarimiz xodimlarni murakkab tog‘-kon va qayta ishlash korxonalarini xavfsiz va samarali boshqarish uchun zarur texnik ko‘nikma va bilimlar bilan ta’minlashga qaratilgan. Shuningdek, biz uzluksiz ta’lim va takomillashtirish madaniyatini qo‘llab-quvvatlaymiz.

Biz amaliy mashg‘ulotlar, ixtisoslashtirilgan seminarlar o‘tkazamiz va xodimlaringizning malakasini oshirish va ularni o‘z ishlarini bajarish uchun zarur bo‘lgan bilimlar bilan ta’minlash uchun ilg‘or texnologiyalardan foydalanish imkoniyatini taqdim etamiz. Bizning o‘quv markazlarimiz korxonaning aniq me’yorlari va tamoyillarini qo‘llab-quvvatlaydigan, ishlab chiqarish va ta’lim jarayonlari o‘rtasidagi yaqin munosabatlarga hissa qo‘shadigan qulay ta’lim muhitini yaratadi.

Korxonada o‘qitishning barcha turlari O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi tomonidan berilgan litsenziyaga muvofiq amalga oshiriladi. Kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishning uzluksizligini ta’minlash tizimimiz quyidagi ta’lim turlari va shakllarini o‘z ichiga oladi: qayta tayyorlash (mutaxassislik bo‘yicha yangi kasbiy bilim, ko‘nikma va malakalarni olish, ikkinchi va tegishli kasblarni o‘zlashtirish), mustaqil bilim olish, qayta tayyorlash kurslari, malaka oshirish kurslari va maqsadli kurslar.

Har bir xodimlar toifasi uchun o‘rta ta’lim soatlari

Korxonada o‘qitishni tashkil etishni rejalashtirish ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda, shuningdek yangi pedagogik texnologiyalar va qayta tayyorlash va malaka oshirishning noan’anaviy shakllarini ishlab chiqish bilan amalga oshiriladi. Birinchidan, bu sizning biznesdagi ish vazifalaringizni samarali bajarish uchun qo‘shimcha ko‘nikma va bilimlarga ega bo‘lishingizni ta’minlaydi. Bu sanoat jarayonlari, texnologiyalari va xavfsizlik protokollarini chuqurroq tushunishni o‘z ichiga oladi. Ikkinchidan, trening rahbarlar va mutaxassislarga qazib olish sanoatidagi yangi tendentsiyalar, qoidalar va eng yaxshi amaliyotlardan xabardor bo‘lishga yordam beradi. Bu ularga ongli qarorlar qabul qilish va doimiy takomillashtirishga yordam beradi. Umuman olganda, o‘rtacha o‘qish davomiyligi, shu jumladan soatlar 2022-yildan beri o‘zgarmagan. O‘quv jarayonida erkaklar va ayollar ma’lum bir dasturni o‘rganish uchun bir xil miqdordagi soatlarni sarflashadi.

Erkaklar va ayollar bo‘yicha har bir xodim uchun o‘rta ta’lim soatlari

Hozirgi vaqtda laboratoriya ma’lumotlarini boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimini (LMAB) ishlab chiqish va joriy etish hamda “Uran va noyob metallar geologiyasi” ilmiy-ishlab chiqarish markazining geologiya laboratoriyasini raqamlashtirish munosabati bilan korxonada LMAB tizimidan foydalanish uchun mas’ul xodimlarni tayyorlash ishlari olib borilmoqda. Bundan tashqari, kompaniya 15 nafar xodimni o‘z ichiga olgan buxgalteriya xodimlariga xalqaro standartlarga muvofiq sertifikatlangan moliyaviy hisobot kurslarini o‘tash imkoniyatini berdi. 3 oylik kurslar natijalariga ko‘ra ACCA xalqaro assotsiatsiyasi (DipIFR) sertifikatlari berildi.

Ta’lim sohasidagi xalqaro hamkorlik
2022-yilda “Navoiyuran” davlat korxonasi tashkil etilganidan buyon uning faoliyati va natijalari sezilarli darajada o‘zgardi. Ish oqimlarini optimallashtirish, yangi texnologiyalarni joriy etish va faoliyatning shaffofligini oshirish o‘zgarishlarning asosiy yo‘nalishiga aylandi. Biroq, ushbu o‘zgarishlarni samarali boshqarish strategik rejalashtirish, resurslarga sarmoya kiritish va manfaatdor tomonlarni faol jalb qilishni talab qiladi.
Uran geologiyasi sohasidagi mutaxassislarning malakasini oshirish maqsadida Belgiyaning Yevroosiyo raqobatbardoshlik instituti va Buyuk Britaniyaning GBS Group Ltd kompaniyalari bilan hamkorlik memorandumi imzolandi. Korn Ferry xalqaro konsalting kompaniyasi tajribasidan foydalangan holda korxona boshqaruv jamoasi uchun ham maxsus kurs tashkil etildi.

WorldSkills Uzbekistan xalqaro assotsiatsiyasi bilan hamkorlikda korxona o‘quv markazi uchun xalqaro standartlarga muvofiq o‘quv dasturi ishlab chiqildi. Ba’zi xodimlar xalqaro standartlarga javob beradigan jarayonlarni o‘rganish uchun chet eldagi treninglarda qatnashdilar.

Uran ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida “Navoiyuran” davlat korxonasida atrof-muhitni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha majburiy o‘qitish rejalashtirilgan. IOSH xalqaro kompaniyasi bilan hamkorlik xalqaro standartlar asosida xavfsizlikni boshqarish bo‘yicha IOSH o‘quv kurslarini tashkil etish imkonini beradi. Shuningdek, NEBOSH bilan mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va atrof-muhitni muhofaza qilish bo‘yicha malaka oshirish masalasida hamkorlik rejalashtirilgan.

“Navoiyuran” davlat korxonasining 12 nafar xodimining malakasini oshirish uchun Janser Consult GmbH va TÜV Rheinland bilan birgalikda Germaniyaning Magdeburg shahrida bo‘lib o‘tgan global hisobot tashabbusi (GRI) hamda ESG bo‘yicha qo‘shma trening va barqarorlik hisobotini tayyorlandi. 

Samarali o‘qitishning muhim jihati xodimlarga har tomonlama va tegishli bilimlarni berishga qaratilgan. Ta’limga sarmoya kiritib, Kompaniya xodimlarining mahsuldorligini oshirishni davom ettirishi va o‘zining operatsion samaradorligi va mahsuldorligini oshirishi mumkin. Shunday qilib, Kompaniya xodimlarini tayyorlashga yangilangan yondashuvni joriy etdi, xususan:

• Yangi elektron platforma yaratish, bu platforma korxonaning xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha avtomatlashtirilgan ma’lumotlarini elektron hukumat ma’lumotlar bazasi bilan birlashtiradi;
• Guvohnomalar, diplomlar va sertifikatlarni berish tizimiga muvofiq ishlab chiqilgan hujjatlar paketini joriy etish;
• Kampaniya jarayonlarini samarali tashkil etish maqsadida xorijdagi ilmiy seminarlarni tashrif buyurish;
• Mahalliy va xorijiy ta’lim muassasalarida treninglar tashkil etish;
• O‘quv markazi uchun qo‘shimcha bino ajratildi va mavjud o‘quv markazi qayta qurildi va zamonaviy uskunalar bilan jihozlandi.